備品の管理 養生テープ、工具類などその他会社の経費で購入した物は必ず使用後は元の場所へ戻し、各自使用する物に関しては管理の徹底をお願いします。 使用した物がそこら辺に放置されていることや備品の紛失が多い 今後、備品全般で放置されている物を発見した際や紛失させてしまった場合には、その放置されている物・紛失させた物は二度と購入しません。 勤務時間中の私用の電話は一切禁止 業務時間中の私用の電話は今後一切禁止とします。 仕事がやりやすくなるように、今まで目をつぶってきたところが数多くありますが上記内容は世間一般からみればごく普通のことです。今後ルールは追加の可能性があります。

第 1 章 総則 第 1 条（ 目的 ）本パートタイム就業規則は、株式会社WorldConnection（以下「会社」という）の就業規則に基づき、パートタイム従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関することを定めるものである。 2. 本規則に定めのない事項は、労基法その他の法令の範囲内で、その都度会社が決定するものとする。 第 2 条（ 定義 ）本規則において「パートタイム従業員」とは、1日または1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の従業員に比べて短い従業員のことを言い、次のとおりとする。 （１）パートタイム従業員（２）期間契約従業員（無期契約に転換した従業員を含む）（３）アルバイト従業員（４）嘱託従業員 第 3 条（ 規則の遵守 ）会社は、本規則に定める労働条件により、パートタイム従業員に就業させる義務を負う。また、パートタイム従業員は、本規則を遵守しなければならない。  第 4 条（ 規則責任者 ）本規則の管理責任者は、代表取締役とする。 第 5 条（ 解釈上の疑義 ）本規則の解釈について疑義が生じた場合は、代表取締役は関係部署の長と協議のうえ、これを決定する。 第 6 条（ 改廃 ）本規則は、代表取締役の決裁により、改廃する。 第 2 章 採用および労働契約 第 7 条（ 採用 ）会社は、パートタイム従業員の採用にあたっては、入社を希望する者の中から社内基準に合格した者を採用する。 第 8 条（ 採用時の提出書類 ）パートタイム従業員として採用された者は、採用された日から14日以内に次の書類を提出しなければならない。ただし、採用試験の過程で提出したものは除く。（１）履歴書（２）その他会社が指定するもの 2. 前項の定めにより提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに書面で会社に変更事項を届け出なければならない。 第 9 […]